春漸暖，微風至。因卷土重來的疫情，弘楠公司的實習生們不能及時前往各項目開展項目實習實踐活動，項目實習被迫按下了暫停鍵。疫情雖然阻斷了線下的實習，但沒能隔絕線上的交流。為了打造一批基礎扎實、技術精良、良好職業(yè)素養(yǎng)的項目管理人員后備力量隊伍。近日，弘楠公司積極拓展線上培訓活動，幫助2022級實習生們從基礎入手，打開自我學習提升的大門。
疫情期間的居家時光，也正是實習生們自我學習賦能的最佳時光。在培訓前，人力資源部積極與實習生和項目部溝通調(diào)研。在全面了解實習生與項目部需求的基礎上，選擇了“工作習慣與職業(yè)素養(yǎng)”這個主題開啟本次線上培訓。
培訓開始，按照培訓主持人的要求，實習生根據(jù)分組分別進行了熱烈的討論。大家認真列舉了各自心目中優(yōu)秀的工作習慣，并從工作環(huán)境下手，逐條列舉了項目前輩身上的一些好的工作習慣。討論結束后，在主持人的帶領下，針對其中比較多認可度的部分又進行了比較細致的梳理。整個培訓過程中，實習生們能夠做到跟著主持人的節(jié)奏和要求，認真聆聽和記錄。培訓最后，主持人摘選并朗讀了部分2021年優(yōu)秀年終小結的段落。“工作中，要準確、細心或者反復測量確定測量作業(yè)的時候，要能發(fā)現(xiàn)問題，做完一樣工作的時候，心里就要能夠確認自己做的就是對的，但是，不管怎么樣就要回頭看一遍，如果有疑問，哪怕很小，都要進行再三確認，反復測量防止出現(xiàn)錯誤，以免造成不可估量的損失...”相信這些熟悉的場景和質樸的語言一定與屏幕前的小伙伴們都達成了共鳴。所有培訓結束后，人力資源部還對優(yōu)秀討論組進行了表彰，鼓勵他們繼續(xù)學習繼續(xù)進步。
本次線上培訓從課件到課程設計都精心結合了實習生實際工作需求。近年來，弘楠公司聚焦人才梯度建設，持續(xù)打造企業(yè)核心競爭力，力求將線上培訓工作引入常態(tài)化，圍繞知識基礎、操作能力、綜合素質等方面設計培訓計劃，鼓勵先進、鞭策后進。在弘楠公司內(nèi)部形成你追我趕的學習氛圍，打造更契合項目實際需要的人才技術隊伍。
春已至，花已開。讓我們不負春光，“疫”起學習，一起進步。
